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黃岡團風:突出“四種導向”加強干部選拔任用

來源:中國共產黨新聞網  日期:2018-12-27   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:今年來,湖北團風縣在干部選拔任用過程中,堅持充分發揚民主、嚴格選任程序、完善選任機制、拓寬監督渠道,在一以貫之、一脈相承中央、省市選人用人導向要求的基礎上,更加突出“四種導向”,不斷提升干部選拔任用工作水平。

今年來,湖北團風縣在干部選拔任用過程中,堅持充分發揚民主、嚴格選任程序、完善選任機制、拓寬監督渠道,在一以貫之、一脈相承中央、省市選人用人導向要求的基礎上,更加突出“四種導向”,不斷提升干部選拔任用工作水平。

突出憑實績用人導向。注重在“五個一線”“四大競賽”“四大行動”等主戰場中鍛煉、發現、培養干部。今年以來,先后有13名在主戰場表現優秀的年輕干部得到提拔重用,2名在扶貧領域履職不力的干部被免職,1名在環保領域履職不力的干部被免職,“在一線看擔當、用服務比作風、以業績定獎懲、用專業謀作為”的濃厚干事氛圍正逐步形成。

突出人崗相適導向。圍繞高質量發展要求,實施班子優化調配,“選對一個人、帶活一支隊伍”工作格局煥然一新。同時,注重專業人做專業事,將具有專業背景的干部選配到專業性強的崗位,切實做到人盡其才,才盡其用。比如,對具有土木工程、規劃設計等學歷專業的干部,有意識的將其選配到規劃、國土部門工作,對具有金融投資、財會管理等學歷專業的干部,有意識的將其選配到財政、金融、經信等部門工作,切實做到人盡其才,才盡其用。

突出培養選拔年輕干部導向。加強年輕干部源頭建設,今年招錄選調生、公務員、事業單位人員等年輕干部203人。把年輕干部放在扶貧攻堅、“四大競賽”“四大行動”等主戰場實踐鍛煉,交重任、壓重擔。每次調整干部時,都有意識的拿出調整總人數20%左右的領導崗位,大膽提拔使用一批優秀年輕干部。

突出嚴管與厚愛結合導向。先后開展“解放思想、奮起趕超”學習大討論、“嚴紀律、強擔當、促落實”作風整治主題實踐活動、“走讀”問題專項治理、干部召回集中教育等活動,加強黨員干部日常約束管理。同時,注重加強正向激勵,完善激勵機制,提振干部干事創業的精氣神。2018年,對近年來連續受到上級綜合表彰的6家單位通報嘉獎,對2017年度鄉鎮“黨建+四大競賽”的優勝單位通報表彰,除了給予一定的經濟獎勵外,對表現突出的個人也優先考慮提拔重用。同時,對十八大以來受處理處分的98名干部,嚴格按照“三個區分開來”,結合履職盡責和日常考察情況,在政策規定范圍內,擇優重新使用14人。(湖北省黃岡市團風縣委組織部)

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