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湖北隨州:改革職稱制度激勵基層人才

來源:中國組織人事報  日期:2019-01-25   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:日前,湖北省隨州市人社局組織專門人員到隨縣,為27名“土專家”現場進行中級職稱評審。去年以來,該局進一步深化職稱制度改革,破除“唯論文、唯學歷”等門檻和壁壘,啟動了農村實用人才和非公企業中級職稱專項評審,不斷發揮職稱導向和政策激勵作用,培養造就一支鄉村振興和特色產業發展亟需的實用人才隊伍。

日前,湖北省隨州市人社局組織專門人員到隨縣,為27名“土專家”現場進行中級職稱評審。去年以來,該局進一步深化職稱制度改革,破除“唯論文、唯學歷”等門檻和壁壘,啟動了農村實用人才和非公企業中級職稱專項評審,不斷發揮職稱導向和政策激勵作用,培養造就一支鄉村振興和特色產業發展亟需的實用人才隊伍。

隨州市人社局專技職稱科負責人介紹,“該市從2013年開始在鄉鎮農村實用人才中開展中級職稱專項評審,共為近200名基層農技專技人員評定了中級職稱。”

把評審送到車間,充分發揮職稱的正向激勵作用。去年,該市人社局先后為晶星科技、程力集團、江南專汽、永陽公司申報資質,犇星化工上市前期準備等,開展了123名專業技術人才資格特殊評審,滿足了企業拓展新項目、開發新產品、申報新資質的需要。評審中,學歷等條件進一步放開,讓優秀人才“輕裝上陣”。 (通訊員 張清 呂軍 孫建波)

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