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待遇、休假、交流、學習……基層干部到底在期盼什么?

來源:黨員生活微信  日期:2019-04-16   編輯:肖晗   字號:TT

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日前,中共中央辦公廳發出《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》,明確提出將2019年作為“基層減負年”。

近日,湖北省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》,從選拔使用、待遇保障、減輕負擔等十個方面推出了一系列具體、可量化的政策,激勵廣大基層干部新時代新擔當新作為。

中央、湖北接連出臺文件,為基層干部減負,其主要目的之一,就是要提升基層干部的獲得感,讓他們在埋頭苦干中有“奔頭”。那么,如何將組織的關心關愛落到基層、暖到基層呢?遠安縣委組織部的郭莎莎這樣建議——

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讓干部在基層“有奔頭”

郭莎莎

繼中央發布《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》后,湖北省委、省政府出臺了《關于進一步激勵關愛基層干部的意見》,再一次旗幟鮮明地為基層干部撐腰鼓勁,讓基層干部在埋頭苦干中有奔頭!

“奔頭”從何而來?從基層干部的所期所盼來。

盼提高待遇、盼人手人才、盼交流學習、盼休假休息……歸根結底,是盼一個對基層干部在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的工作機制!

鮮明的用人導向是政治激勵的根本之策。《意見》明確,對少數在下一級黨政正職崗位上任職時間較長、實績突出、特別成熟和優秀的干部,符合有關規定的可以直接選拔擔任上一級黨政正職。加大選用縣(市、區)、鄉鎮(街道)黨政正職擔任省直、市(州)直部門或省直部門內設機構副職的力度。突出在脫貧攻堅一線考察識別干部,對貧困縣黨政正職、優秀扶貧干部,堅持用實績說話、注重提拔重用。在樹立注重基層的用人導向基礎上,《意見》還通過提高面向基層公開遴選比例,放寬調任、調動條件等“實打實”的政策暢通基層干部晉升渠道、促進干部人才流動。

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為干事者“撐腰”,是對干部最大的關懷;

讓干事者“流淚”,是事業最大的損失。

對于基層的鐵肩擔當者,《意見》就是一顆“定心丸”,予以工作上最強有力的支持。探索實行分類考核,健全完善容錯糾錯機制,妥善使用受處理處分干部,健全完善表彰激勵機制,讓基層干部流汗不流淚、放手有保障。不僅為干事者“撐腰”,《意見》還積極為干事者“減負”。嚴禁將本級應當承擔的工作責任轉嫁給基層、嚴控“一票否決”事項,對縣鄉村和廠礦企業學校的督查檢查考核事項要減少50%以上,直指困擾束縛基層干部的“痛點”和“堵點”。

基層干部需要嚴管,更渴望厚愛。

《意見》從待遇上關心,鼓勵有條件的地方結合實際提高鄉鎮工作補貼標準;從身心上關懷,明確困難艱苦地區、脫貧攻堅一線,適當提高體檢標準;從政策上幫扶,全面推進鄉鎮“五小”(小食堂、小廁所、小澡堂、小圖書室、小文體室)建設,將鄉鎮(街道)公務員年度考核優秀等次比例提高到20%。將關愛量化,將關心具化,為推動《意見》全面實施,還明確由組織部門牽頭負責,逐條落實、形成合力,將組織的關心關愛落到基層、暖到基層。

雖然進一步健全對基層干部關心關愛機制還在路上,但是從中央到地方釋放的強烈信號表明,基層干部有奔頭、有希望,還需繼續施展新作為、新擔當!

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