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陳攀:年輕干部應把更多精力用于深入基層

來源:黨員生活網  日期:2019-06-20   編輯:劉志勇   字號:TT

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摘要:當前,很多年輕干部不愿到基層鄉鎮中去工作,他們認為基層條件艱苦、不能充分發揮才干,存在很大的畏難情緒。其實,基層是一個大舞臺,年輕應主動到基層實踐中經歷風雨、接受鍛煉。

當前,很多年輕干部不愿到基層鄉鎮中去工作,他們認為基層條件艱苦、不能充分發揮才干,存在很大的畏難情緒。其實,基層是一個大舞臺,年輕應主動到基層實踐中經歷風雨、接受鍛煉。

在基層實踐中把握村情社情。只有準確把握村情社情,才能抓住工作重點,推動科學發展。年輕干部應把更多精力用于深入基層、企業、農村、街道開展調研活動,拓寬聯系群眾的渠道,豐富聯系群眾的手段;廣泛聽取基層干部、工人、農民、個體工商戶、企業主等不同群體的意見建議;善于運用解剖麻雀的方法,準確把握經濟社會發展的階段性特征,全面了解影響科學發展的主要問題,在了解民情中掌握民意,在把握社情中明晰思路,在深入調研中提出對策。

在基層實踐中增進群眾感情。年輕干部在基層鍛煉,不僅應豐富閱歷、增長才干,而且應不斷增進對群眾的感情。近年來,一些年輕干部通過基層掛職鍛煉積累了一定的工作經驗,但群眾仍然不很滿意,一個重要原因就是對群眾缺乏深厚感情,掛職不掛心,成為“走讀式”干部。沒有對群眾真摯深厚的感情,就無法贏得群眾的理解和支持。年輕干部應時刻關心群眾疾苦,到最艱苦、最邊遠的地方去,到矛盾集中、困難突出的一線去,與群眾打成一片;始終把群眾利益放在第一位,緊緊圍繞群眾最關心、最現實、最直接的利益問題,多辦實事、多解難事、多做好事,在為群眾排憂解難中與群眾拉近距離、增進感情。

在基層實踐中提高工作能力。年輕干部的優點是文化水平高、思想活躍,缺點是社會閱歷少,解決實際問題、駕馭復雜局面的能力弱。年輕干部應通過基層實踐鍛煉,強化大局意識:統籌考慮各方面工作,善于抓主要矛盾,做到對大事深思熟慮、對全局胸有成竹;提高決策能力:準確把握中央精神,緊密結合本地實際,廣泛聽取各方意見,深入開展調研,真正做到科學決策、民主決策;提高組織協調能力:堅持統籌兼顧、分清主次,確保各項工作有序推進;提高駕馭復雜局面的能力:準確把握政策尺度,增強對事物的洞察力和預見性,沉著冷靜,積極應對,牢牢把握駕馭復雜局面的主動權。

在基層實踐中樹立良好形象。年輕干部的一言一行都會受到廣大群眾的關注。應把基層實踐鍛煉當作一次對黨性修養、工作作風的考驗,努力樹立良好形象。一是樹立真抓實干的形象。深入基層一線,不空喊口號,多辦實事好事,以實實在在的業績贏得群眾口碑。二是樹立積極進取的形象。敢于迎難而上、勇挑重擔,展示蓬勃向上的朝氣和知難勇進的銳氣。三是樹立清正廉潔的形象。增強紀律觀念,抵制不良風氣,經得住考驗、抵得住誘惑、耐得住寂寞,清清白白做人、干干凈凈做事,始終保持為民、務實、清廉的公仆本色。(作者:陳攀,云夢縣伍洛鎮青春村黨支部書記)

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